The Definitive Guide to xác định khách hàng mục tiêu

The Definitive Guide to xác định khách hàng mục tiêu

Blog Article

Ví dụ: Tôi sẽ giảm cân 3kg trong vòng 2 tháng bằng cách tập thể dục 4 buổi/tuần và duy trì một chế độ ăn uống lành mạnh, cắt giảm tinh bột, bổ sung rau xanh và uống nhiều nước.

Mục tiêu lâu dài của công ty là mở rộng thị trường phát triển phần mềm sang Nhật Bản. Vậy, mục tiêu thực tế lúc này bạn có thể giao cho phòng nhân sự là:

Bạn có thể đánh giá việc thực Helloện mục tiêu theo các dải màu trực quan, theo đó:

S – unique (Tính cụ thể): Tôi muốn tăng thứ hạng Internet site cửa hàng trên các chương trình mục tiêu quốc gia trang tìm kiếm của Google với từ khóa “giày chạy bộ”

Một số câu hỏi bạn có thể sử dụng để đo lường mục tiêu, chẳng hạn như:

Xem xét hành vi mua hàng sẽ giúp bạn hiểu chính xác điều gì thúc đẩy mọi người mua sản phẩm của doanh nghiệp.

Mục tiêu SMART cần có một người chủ sở hữu, chịu trách nhiệm rõ ràng về việc thực Helloện mục tiêu đó. Việc kết nối, huy động nguồn lực để đạt được mục tiêu có thể cần rất nhiều người nhưng chịu trách nhiệm và chủ sở hữu mục tiêu chỉ cần one người duy nhất.

Nhìn vào thước đo này, bạn cũng sẽ lường trước được lộ trình hành động cũng như dự phòng được các tình huống rủi ro, khiến bạn và group không đạt được mục tiêu.

A – Attainable (Tính khả thi): Với năng lực, kinh nghiệm của team Sản phẩm hiện nay, tôi muốn ra mắt phần mềm nhân sự với 5 phân hệ tính năng mới

Bên cạnh đó, tôi cũng tự tin rằng khả năng giao tiếp, đọc vị hành vi và giải quyết vấn đề của mình có thể phát huy tốt trong các công việc của phòng nhân sự.

Tạo đối tượng tùy chỉnh theo phân tích của bạn, sau đó tạo các phiên bản quảng cáo khác nhau cho cùng một sản phẩm. Hãy kiểm tra xem người dùng phản hồi như thế nào, cho dù họ nhấp vào quảng cáo hay thậm chí mua sản phẩm của bạn.

“Tôi mong muốn áp dụng kiến thức chuyên môn, kỹ năng giao tiếp tốt và niềm đam mê để làm tốt công việc và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Nhìn rộng ra, mọi mục tiêu đều cần gắn với một thời hạn cụ thể, rõ ràng. Việc bạn gắn mục tiêu với thời hạn hoàn thành sẽ giúp nhân viên hiểu rõ kỳ vọng của quản lý và giúp họ có thể chủ động sắp xếp công việc hợp lý.

With a strong enthusiasm for worker advancement as well as a commitment to providing Excellent HR services, I intention for making a big influence on organizational functionality and employee fulfillment.”

Report this page